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区块链在人力资源领域的应用(区块链在人力资源行业的应用有哪些?)

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近期,中共中央政治局就区块链技术发展现状和趋势进行第十八次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调,区块链技术的集成应用在新的技术革新和产业变革中起着重要作用。我们要把区块链作为核心技术自主创新的重要突破口,明确主攻方向,加大投入力度,着力攻克一批关键核心技术,加快推动区块链技术和产业创新发展。习近平总书记指出,要利用区块链技术促进城市间在信息、资金、人才、征信等方面更大规模的互联互通,保障生产要素在区域内有序高效流动。

区块链源于加密数字货币,目前正在向垂直领域延伸,蕴含着巨大的变革潜力,有望成为数字经济信息基础设施的重要组件,正在改变诸多行业的发展图景。

区块链的迅速发展开启了一个关于数字化经济的新时代,它或许比当年的互联网更颠覆技术的方向,毫无疑问,区块链是技术革新和产业变革的又一个风口,是新一轮国际竞争绕不过的一个门槛。其应用所产生的巨大价值,乃至颠覆性变化,都给了人们丰富的想象空间。它开创了一种在不可信的竞争环境中低成本建立信任的新型计算范式和协作模式,凭借其独有的信任建立机制,实现了穿透式监管和信任逐级传递。

国际竞争,中国力争成为领跑者


区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式,本质上是一个去中心化的数据库。简单来说,区块链是一个分布式的共享账本和数据库,具有去中心化、不可篡改、全程留痕、可以追溯、集体维护、公开透明等特点。这些特点保证了区块链的“诚实”与“透明”,为区块链创造信任奠定基础。

咱们来做一个简单的比喻,假如家里有个账本,父母把工资交给你,让你来记账。可能你中途偷偷想买个什么东西,会在账本上少记个几十块,稍微混淆也不会被发现。


那么如果用区块链来解决,这笔支出就瞒不住了。因为你在记账的同时,父母也在记账,大家都能看到总账,而且谁也无法修改。

中国集团公司促进会区块链分会副会长、中国电子学会区块链分会常务副秘书长范金刚指出:区块链将继续呈现不断迭代更新向大融合方向发展,并逐渐呈现出五大趋势:一是金融应用仍处于主导地位,但其占比将渐渐被削弱;二是区块链将被广泛应用于虚拟世界的自治管理;三是区块链+云计算构建可信计算的趋势不容忽视;四是企业及政务区块链市场将大规模开放,成为区块链主战场;五是跨链协作与互通是必然趋势。

各国政府对区块链发展持不同态度。当前,区块链产业在各国发展阶段和发展特色各有不同,鼓励技术与政策监管各有侧重。多数国家重视区块链技术在实体经济中的应用,少数国家对区块链及加密货币持“积极拥抱”的态度,部分国家对加密货币明确了监管政策。例如,澳大利亚、韩国、德国、荷兰塞浦路斯、阿联酋、马耳他等国积极发展区块链产业,制定了产业总体发展战略;美国、中国、韩国、英国、澳大利亚及欧盟重视区块链技术研究与应用探索;与此同时,中国及澳大利亚、法国、瑞士、芬兰、列支敦士登等国家已经陆续制定了区块链监管方面的法规。


——中国信息通信研究院和可信区块链推进计划《区块链白皮书(2019年)》

习近平总书记在中央政治局集体学习上指示,要求将区块链作为中国核心技术创新的重要突破口。中央政法委微信公众号“长安剑”指出,这意味着中国将全面加入区块链技术的国际竞争,力争成为领跑者。

习近平总书记强调,中国在区块链技术发展中要强化基础研究,提升原始创新能力,努力让中国走在领域理论最前沿、占据创新制高点、取得产业新优势。“长安剑”文章分析,习近平提到“最前沿”“制高点”“新优势”三个词,说明中国在区块链竞争领域的目标确定而唯一,就是要争夺第一。

直击人力资源痛点的“黑科技”


2019年11月19日,福布斯发文称,区块链似乎可以提供解决困扰人力资源行业数十年的问题的答案。

人力资源行业负责处理和核实大量敏感的个人和财务信息,信息的安全存储一直是人力资源公司的痛点,当前的云存储规范使数据容易受到篡改及遭受黑客攻击。区块链极大地降低了未经授权的设备访问或伪造信息的可能性,甚至在在许多情况下,这一可能性实际上是被完全消除的。如果将区块链这一“黑科技”引用到人力资源行业,势必为企业带来巨大改变。

如今,国外众多高校已经选择了区块链毕业证书,毕业证书上链可保证随时查询,将所有信息保存在区块链里,候选人可以授权信息访问,避免繁杂的流程,达到更精确的核对效果。


2017年,麻省理工学院已经进行了首次测试,夏天试点项目中的111个毕业生已经通过区块链系统获得证书。未来,即使服务供应商不在,麻省理工学院的正式学业成绩格式也可以进行永久保存。2018年8月,意大利卡利亚里大学也宣布将为2018年毕业班学生颁发基于数字区块链的学位证书。当证书上链,信息就变得可查,不管是毕业证书或者是职业证书,都是真实学历的证明。

招聘

解决简历档案不实、证书作假、背调麻烦、招聘成本高且效率低。

在企业进行招聘时,区块链能够帮助人力资源部门更准确地判断合适的人才,简化复杂招聘流程,提高招聘效率。借助区块链不可篡改性、透明性、智能合约等特性记录个人职业档案的相关数据,包括学历信息、职业历程、培训记录、职场所受奖惩等,可以解决招聘信息失真的问题。同时企业HR也无需进行大量背景调查,可以节约人力成本,有效缩短招聘周期。

薪酬

解决公司薪酬隐私、发放延迟、薪酬纠纷。

使用区块链去中心化后,薪酬将不再是企业支付,而是根据每个人的工作内容和难度,最终通过算法自动确定薪酬。智能合约下的薪酬支付,可以保证企业现场信息安全和员工薪酬信息隐私,还可以提高整个薪酬支付的效率,极大减少作业成本及人工作业带来的出错风险。

绩效

解决绩效评估人情因素、篡改可能性。

使用区块链去中心化后,每个人都可以通过查看他人“账本”对他人进行绩效考核(可匿名),这些信息一旦被记录便不可被篡改。因此,企业管理者对其员工进行绩效评估时便有了精确的依据。管理者还可以利用这个结果进行绩效薪酬支付,这样能消除主观因素对绩效评价的影响,提升员工的公平感及企业透明度。

培训

判断人岗匹配度、识别培训需求。

使用区块链后,每位员工将成为区块链中的一部分,职位也会成为区块链中的一部分。岗位技能需求与员工技能储备会进行实时匹配,一旦发生不匹配(未来的探测系统会通过识别人面部表情的变化,判断出你对工作难易性的感觉),系统就会发出警告或提示。员工可以根据技能匹配差距提示,或自己主动学习,或请求企业帮助提升,消除匹配差距,保持工作的高效率。

员工关系

解决劳动纠纷、改变企业用工关系。

区块链技术可以用来制定劳动合同,也就是“智能合同”。传统人工签订合同信息写入会有误差,而区块链技术之下信息则无法篡改,不可伪造,能有效规避劳动纠纷。甚至区块链技术情景下,将来企业可能没有了雇佣关系,一个员工可能会与多家企业签订智能合约,员工关系将不复存在,每个人都在市场中通过掌握的知识和技能为多个公司进行工作。

想象一下这样一个职场:对员工的教育背景和技能表现的验证和评估不再需要时间;我们在职场的技能培训和办公表现都能让对我们感兴趣的人全面了解;企业的用工不再被地域所拘束的同时,也能创造公平竞争的环境;通过自动化,减轻HR管理例行税种和处理工资单等重要数据的负担;人力资源部门将拥有最顶尖的欺诈预防手段和安全网络,员工和供应商的信息完全透明。

既能提高效率,又能降低运营成本。显然,区块链与人力资源的结合,将是对企业颠覆性的技术改变。

区块链如何影响人才?


区块链的影响将波及超过5%-10%的员工,因为有了区块链应用后,人们能在一个公共账本上共享数据,这会驱使一些工作效率得到大幅提升的企业自动辞退一部分员工。据我估计,受影响的员工将占总数的30%-60%。


——“华尔街女皇”布莱斯·马斯特斯

科技共享时代,智能化已经成为现代人类文明的发展趋势,尤其区块链构建的将是一个没有中间人的世界,随着区块链技术的广泛应用,一部分已成累赘的“中间人”势必得下岗另谋出路。

但同时,区块链也为一部分人提供了大量就业良机。

区块链应用中涉及到各类自动化操作,但再强大的系统都不能代替人与人面对面的交流和其他必要的人工操作。此外,随着各行业自动化水平的提高,由此产生的监控和维护工作也会越来越多,这些都将为人们创造更多的工作机会。

2018年被称为中国区块链元年,上半年招聘岗位数量过万,从2017年下半年开始,每季招聘增速高达200%。《2018中国区块链人才现状白皮书》显示,区块链相关岗位的薪酬也明显上涨。技术、产品、运营、市场四类岗位平均月薪分别已达到2.85万元、2.18万元、1.39万元、1.44万元,涨幅分别为15.9%、2.3%、18.8%、5.1%。

某大型招聘平台大数据11月1日发布《2019年区块链人才供需与发展报告》,显示2019年三季度,互联网/电子商务和计算机软件行业对区块链人才的招聘需求占所有行业的比例分别为37.14%和14.45%,占需求主流。其中软件工程师是需求最多的岗位,占比7.89%。其次是销售代表,占比6.6%;高级软件工程师占比3.93%。可见技术类岗位是企业揽才的第一目标,其次是帮助公司实现盈利的销售团队。

此外,BlockData统计显示,北京、杭州、贵阳、深圳、青岛、广州等地均出台了相关政策对区块链企业和人才进行奖励、激励和补贴。不仅给予丰厚的资金奖励,还提供了各种落户、社保、子女便利入学、安家等补贴福利政策。

不过小智也要提醒大家,虽然区块链技术目前对人才需求较大,但其对知识门槛要求也较高,入行的难度相对较大。区块链为就业带来的不止是机遇,也是考验。

共享科技时代,区块链技术的潜力不容忽视,其技术和作用都值得我们去思考应用。面对新技术的飞速迭代变迁,我们当以开放和包容的心态去看待。我们要深刻领会习近平总书记关于创新驱动发展的一系列重要论述,抓住机遇,敢于创新,坚持问题导向,扎扎实实把区块链这一前沿技术用好,尽早取得突破,把创新主动权、发展主动权牢牢掌握在自己手中,助力我国实现经济高质量发展。


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